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부장 사설 - [75호] 희망버스는 달려야한다
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충남대학교 경상대학 편집부 북소리

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달리자, 희망버스!
한진중공업 희망버스를 통해 본 대한민국의 현실


  현대의 이론상으로 회사 내의 노동자는 ‘인적자원’이라고 할만큼 굉장한 가치가 있다고 평가받는다. 그러나 한국의 기업은 자본의 논리에 치우쳐 노동자를 수단으로 대하는 경우가 많다. 한편 노동자들에 대한 처우 문제가 노사관계에서 확장되어 시민들의 참여와 직접적으로 연결되는 사건이 생겼다. 문제의 발단은 한진중공업이다.


  2010년 12월, 한진중공업측은 경영 부진을 이유로 한진중공업 영도조선소에 근무하는 근로자 400명에 대해 희망퇴직을 권고했다. 이에 민주노총 지도위원인 김진숙위원을 비롯한 한진중공업의 노동자들은 정리 해고 철회를 목표로 투쟁을 시작하였다. 그들을 격려하기 위하여 시민들이 움직이기 시작했다. 시민들은 전국 각지에서 ‘희망버스’라고 이름붙인 버스를 타고 부산 영도조선소로 향하기 시작하였다. ‘희망버스’는 총 4차까지 진행되었다.


  현대 사회에서의 기업은 이익의 극대화뿐 아니라 윤리적, 사회적 책임 간의 타협점을 모색할 의무가 있다. 한진중공업은 사원들에게 다른 회사로 이직할 역량을 키울 시간이나 제대로 된 교육 없이 노동자들에게 희망 퇴직을 권고했다. 기업을 경영하는 것은 회사지만, 실질적으로 회사의 생산성과 연관이 있는 사람들은 노동자들이다. 기업이 시야를 넓힌다면 노동자들은 쾌적한 노동 환경에서 작업할 수 있을 것이고 이에 생산성이 늘어나게 된다는 것은 두말할 필요 없다. 노사 둘 다 이득을 보는 이상적인 상황이지만, 현실적으로 어렵다는 것이 안타깝기만하다.


  한진중공업 사태는 외부의 개입없이 해결되는 것이 옳다고 주장하는 사람들도 있다. 그러나 대한민국의 기업은 사용자들의 논리대로 운영된 사례가 많다. 이제는 이러한 패러다임에 작별을 고할 때도 되지 않았을까. 희망버스는 현실적인 노사관계의 상황 개선을 위한 좋은 지지기반이 될 수 있다. 희망버스가 이념에 휘둘리지 않고 본디 목표를 향해 전진한다면, 이사회를 변화시킬 수 있는 뿌리가 될 수 있음을 확신한다. 희망버스는 한진중공업을 위해서 뿐만이 아니라 이 사회의 전반적인 노사관계의 해결을 촉구하는 민중의 목소리인 것이다.
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