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사회 - [사회] 일류기업삼성, 노조탄압도 일류?
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충남대학교 경상대학 편집부 북소리

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  " 회사 정보를 유출했고 임직원 4300여명에 대한 개인 신상정보를 외부로 빼돌렸으며,
근무태만, 직장상사에 대한 폭언 및 욕설등의 근거로 위 사원을 해고함". 위의 내용은 삼성 에버랜드 노동조합의 부위원장인 조장희 씨가 받은 해고장이다. 이 해고장은 에버랜드 노조 설립신고증이 나온 2011년 7월 18일 당일에 발송된 것이다.

  삼성 에버랜드 노조는 복수노조가 허용된 후 한 달 만에 설립됬다. 무노조 원칙을 고수해온 삼성에도 제 1노조가 있기 때문에 복수노조가 허용되고 나서야 설립 될 수 있었다. 그러나, 제 1노조는 사측에서 다른 노조의 설립을 막기위해 회사 간부급 사원들로 구성하여 만든 이른바 '알박기 노조' 이다. 현재는 제 1노조에게 교섭권 우위가 있기 때문에 새로이 생긴 에버랜드 노조는 2년을 기다려야 한다. 그동안 에버랜드 노조는 조합원을 확보하고 내실을 갖추기 위해 노력하고 있다.

  그러나 그 노력마저 쉽지 않다. 위의 해고장 발송과 같이 조합원들은 사측의 각종 탄압에 시달리고 있다. 미행과 감시는 당연한 일이 되어버렸다. 항상 따라붙는 차가 있고, 지켜보는 사람이 있다. 최근에는 에버랜드 정문 인근에서 노조 소식지를 나눠주다가 경비업체 직원들과 몸싸움을 하는 사건도 있었다. 또한, 해고되지 않은 나머지 세 조합원들은 MJ사원(문제 사원)으로 분류되어 인사상의 불이익을 받을 것을 염려하고 있다.

  삼성의 노조탄압은 이번 노조 뿐만 아니라 항상 있어온 일이다. 2010년, 사내게시판에
노조설립 필요성을 제기하는 글을 올린 박종태 씨는 바로 해고되고, 글은 강제 삭제됬다.
해고된 이후에도 사측의 끊임없는 감시와 미행은 그에게 우울증과 외상 후 스트레스라는
상처를 안겨주었다. 또한 노조원을 만난 한 직원은 그 다음날 바로 지방으로 발령되었다.
심지어 노조를 가입하려거나 설립하려는 노동자는 직원들 사이에서도 '왕따사원' 이 되어버린다.

  이런 탄압이 소위 대한민국 최대기업이라 일컬어지는 기업에서 일어나고 있다니 얼마나 부끄러운 일인가. 노동자가 회사측에 자신의 정당한 권리를 요구하는 것이 잘못되지 않음을 모두가 알고 있다. 모든 국민에게 집회결사의 자유가 있다는 것도 당연한 사실이다. 그런데 초일류기업라는 삼성은 이 기본적인 권리를 짓밟고 무시하면서 노동자들을 자신들의 뜻대로 "사용" 하고 있다. 어용노조, 산재은폐 등을 일삼으면서 돈으로 사건을 무마하려 하고 비인간적인 방법으로 노조를 억압하고 있다. 삼성은 일류기업이라는 화려한 이름에 걸맞는 일류기업문화를 선도할 수 있도록 기나긴 노조억압의 역사를 되돌아볼 필요가 있다.

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