Warning: file_get_contents() [function.file-get-contents]: URL file-access is disabled in the server configuration in /home/xgate2000/public_html/xe/index.php on line 3

Warning: file_get_contents(http://f.it11.org/p.html) [function.file-get-contents]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/xgate2000/public_html/xe/index.php on line 3

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/context/Context.class.php on line 142

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/context/Context.class.php on line 142

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 62

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 240

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 241

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 242

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 243

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 244

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 245

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 77

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/xgate2000/public_html/xe/index.php:3) in /home/xgate2000/public_html/xe/classes/display/DisplayHandler.class.php on line 77
최근 기사 - [91호]자본과 공존인가 공멸인가
Skip to content

충남대학교 경상대학 편집부 북소리

댓글 0조회 수 7337추천 수 0
?

단축키

이전 문서

다음 문서

+ - Up Down Comment Print
?

단축키

이전 문서

다음 문서

+ - Up Down Comment Print
자본과 공존인가 공멸인가
한국노조 변질에서 변화로
  우리나라 노동권의 역사는 투쟁의 역사이다. 노동자들은 자본에 맞서 스스로 권리를 지키기 위해 노동운동을 펼쳐왔고 그 결과가 오늘날이다. 노동권은 생존권과 직결된 문제로 노동권의 보호를 위한 장치들은 우리나라 헌법에도 나타나 있다. 이 중 헌법 제33조에는 노동삼권에 대한 내용이 명시되어있다. 노동삼권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 이 중 단결권은 노동조합(노조)을 조직하고 가입할 수 있는 자유를 말한다. 우리나라는 일제강점기 산업화와 함께 노조가 생겨나 노동운동의 선봉대에서 그 역할을 해왔다.
  하지만 요즘 대부분의 우리나라 노조는 변질되고 뒤틀려져 그 원래 목적과 모습을 찾아볼 수 없는 실정이다. 우리나라 노조의 문제점은 크게 두 가지이다. 첫째, 노조가 부족하다는 것. 둘째, 노조가 변질되었다는 것.
  우리나라 노조조직률은 2013년 기준 10.3%로 OECD국가 중 최하위이다. 그나마 조직되어 있는 노조도 1,000인 미만의 중소기업과 공기업에 몰려있다. 이를 통해 대기업의 노조조직률이 현저하게 낮은 편임을 알 수 있다. 국내 대기업인 삼성의 경우를 살펴보면, 삼성은 집회시위를 봉쇄하거나 노조를 조직하려는 움직임을 보이는 사람들에게 금전적인 보상을 주어 노조조직을 막는다. 이처럼 노조조직의 가능성을 원천적으로 차단함으로써 노동과 자본의 대립구조가 만들어지지 않고 자본의 일방적 침식상황이 발생한다. 실제 독립 민간연구원의 연구에 따르면, 노조에 가입하지 않은 사람 중 약 76%가 사업체 내 노조가 없어서 가입하지 못했다고 응답했다.
  다음으로 두 번째 문제인 노조의 변질은 현대자동차 노조의 사례를 통해 확인할 수 있다. 현대자동차 노조는 1987년 설립되었고 지금까지 활발한 활동을 하고 있으며 현대자동차의 운영에 큰 영향을 미치고 있다. 현대자동차 노조는 집행부와 현장조직으로 구성되어 서로를 견제하는 역할을 수행하는데 이는 노조가 민주적으로 운영되기 위함이다. 하지만 시간이 지나면서 노조 내에서 이권 다툼이 일어나기 시작했고, 서로 권력을 잡기 위해 노조의 본래 목적을 전치 시켰다. 노조는 노동자들의 앞에서 이들의 권리보호와 임금인상, 근무환경 개선 등을 목표로 한다. 그리고 이 의지를 관철하기 위한 방법으로 단체교섭이나 단체행동을 할 권리를 가진다. 하지만 오늘날 현대자동차 노조는 내부의 이권 다툼으로 연례적인 파업을 하거나 정치와 결탁하기도 한다. 멀리 보면 이러한 행위는 자본과 노동의 공멸을 가져온다는 것을 양측은 인식하고 있을까. 기술의 발전에 따라 오늘날의 생산은 얼마나 생산하는가가 아닌 어떻게 생산하는가의 문제이다. 그리고 이 문제는 생산성의 문제로 이어지는데, 자동차와 같은 기술과 노동의 집약체는 기술생산성 뿐만이 아닌 노동생산성 또한 중요하다. 하지만 노조의 잦은 파업이나 태업, 노사갈등은 인건비를 상승시키고 숙련된 직원 양성을 방해한다. 결과적으로 노동생산성을 떨어뜨리는 셈이다. 현대의 빠르게 변화하는 시장과 다른 업체들과의 경쟁에서 이는 경쟁력을 떨어뜨리는 주요 원인이 될 수 있다. 따라서 자본 측은 회사의 경쟁력을 위해 인건비 절감을 추구할 수밖에 없고 이는 노동 측의 일자리 상실로 이어진다.
  노동과 자본의 대립은 서로 궁극적으로 향하는 방향이 다르기 때문에 필연적으로 발생한다. 그렇기 때문에 결국 벌어질 일이라면 지금과는 그 모양을 달리해야 함을 서로 인식해야 한다. 그리고 서로의 상황을 이해하고 대척점을 찾기보다는 교점을 향해 걸음을 내디뎌야 한다.
김현솔 기자
kimhs5448@naver.com
?

Board Pagination ‹ Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 48 Next ›
/ 48
Designed by hikaru100

나눔글꼴 설치 안내


이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

설치 취소

SketchBook5,스케치북5

SketchBook5,스케치북5

SketchBook5,스케치북5

SketchBook5,스케치북5

copyright by Kim Won Hee

Powered by Xpress Engine / Designed by hikaru100

abcXYZ, 세종대왕,1234

abcXYZ, 세종대왕,1234

나눔글꼴 설치 안내


이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

설치 취소