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삼성, 채용의 새로운 시도

혼란에 빠진 취업준비생들

지난 11월 5일 삼성그룹에서 삼성직무적성검사(이하 SSAT)의 변경에 대해서 발표했다. 기존의 공개채용 방식은 선발인원의 2, 3배를 뽑아 면접을 진행하는 방식이었는데, 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고 직무변별력이 없다는 단점이 있었다. 따라서 삼성그룹은 공개 채용보다는 수시채용을 확대하고 직무 적합성 평가를 시행하는 방향으로 채용제도를 바꾸기로 했다.

기존 공채 방식은 ‘열린 채용’으로 누구나, 전공에 상관없이, 직무에 상관없이 SSAT 시험만 통과하면 면접기회가 주어졌다. 하지만 삼성의 수많은 계열사는 각기 원하는 인재가 다르고 이렇게 채용된 신입사원이 실무수행능력이 떨어진다는 판단 하에 채용방식을 크게 바꿨다. 이번 변경안의 주요 내용은 직무 적합성 평가와 창의성 면접의 도입이다. 지원자들은 직무 적합성 평가를 거쳐야만 SSAT 시험에 응시할 자격이 생긴다. 예를 들어, 경영지원직의 경우는 전공보다는 직무적성과 성향 위주로 평가하기 때문에 직무와 관련 없는 스펙, 연수보다는 자신이 지원한 직무와 연관된 경험이 중요하다. 연구개발직 같은 경우는 전공점수가 대폭 반영된다. 특히, 소프트웨어직은 SSAT 시험을 소프트웨어 역량 테스트로 대체해 프로그래밍 개발 능력을 평가한다. 창의성 면접은 지원자와 면접위원이 토론하고 그 과정에서 독창적 아이디어나 논리전개과정을 평가하는 새로운 형식의 면접으로 직군별로 면접 진행방식이 다르다.

삼성그룹의 채용 변경에 따라 국내 취업시장에도 변화가 있을 것으로 예상된다. 기존 SSAT 시험은 매년 20만 명가량이 지원해 삼성 고시라고 불리며 많은 사회적 비용을 초래했다. 하지만 이번 변경안에 따라 직무 적합성 검사가 도입되면 지원자 수에 상당한 감소가 있을 것으로 예상된다. 경영지원직이나 영업직의 직무 적합성 평가는 직무에세이로 이루어지는데 직무에 대한 접근법과 태도, 직무 관련 지적 배경이 평가된다. 따라서 인턴십 경쟁이 더욱 치열해 질 것으로 예상된다. 이공계의 경우에는 공학인증제도나 소프트웨어 검정제도가 도입되었는데, 공학인증 같은 경우에는 대학 수업 커리큘럼으로 있는 경우가 많아 전공 성적과 같이 학교생활의 충실성이 중요해졌다. 이렇게 전공과의 연계성이 중요해진 가운데, 지금까지 SSAT 시험을 준비해오던 사람 중 직무와 관련 없는 전공지식을 가진 사람들이나 전공 성적이 좋지 않은 이공계생들은 낙동강 오리알 신세가 되었다. 또한, 현재 삼성 채용의 이공계생과 문과생의 비중을 살펴보면 85대 15로 문과생의 비중이 현저히 작다. 더욱이 삼성이 공개채용 규모를 줄이면서 대졸 인문계 채용규모를 더 축소하는 것이 아니냐는 부정적인 반응이 나오고 있다. 이에 대해 삼성은 문과생의 경우에는 수시 소수채용 기회를 확대할 것이라고 밝혔다. 결과적으로 문과생들은 채용기회가 생길 것을 기대하고 전전긍긍하며 기약 없는 준비만 하게 되었다.

이번 삼성그룹의 채용방식 변화는 이미 성공사례가 있는 글로벌 기업의 채용방식을 따른 것으로 국내 굴지의 대기업인 삼성 그룹의 채용방식 변화가 다른 기업체들에 어떤 영향을 미칠 것인지 또한 주목받고 있다.

 

 

김현솔 수습기자

kimhs5448@naver.com
 

 

 

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