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사회 - [사회]금호타이어 사태로 본 노사관계
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충남대학교 경상대학 편집부 북소리

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금호타이어 사대로 본 노사관계


  최근 기업의 노사갈등이 노동계의 화두로 떠오르고 있다. 지난해 임금수준으로 갈등을 빚어온 쌍용자동차의 경우, 노조는 '실질임금보전'이라는 명목으로 임금인상을 요구하였다. 하지만 사측은 경영난을 이유로 노조 측의 요구를 거절하고 한시적인 휴업에 들어가면서 노사갈등은 더욱 깊어졌다. 결국 노동자들이 수십 일간 회사를 점거하고 투쟁을 벌이면서 사채는 심각해졌고 쌍용자동차 측은 엄청난 손해를 입었다.
  
  이런 상황이 금호타이어에서도 발생했다. 금호타이어 측은 회사경영이 위기에 처한 상황과, 노조의 장기간 쟁의가 끝이 보이지 않자 공장가동을 중단하기에 이르렀다. 이후 노사는 여러 번의 협상을 시도했지만 주요 쟁점에서 합의점을 찾지 못하고 계속해서 제자리를 맴돌았다. 노사관계에 진전이 보이지 않자 결국 사측에서는 노동자들의 강제해고라는 강경책을 들고 나왔고, 이를 견디지 못한 노조 측에서 백기투항으로 사측의 요구를 대부분 받아들이면서 사태가 일단락됐다.

  극적으로 합의를 보기는 했지만 노사갈등 과정 중 사측의 강경대응에서 바람직하지 못한 점이 드러난다. 사측에서 노사 간 갈등을 해결하기 위해 강제해고를 시행한 것은 문제가 있다. 자신들의 요구만을 관철시키려는 행동은 바람직한 노사관계로 가는 길목의 걸림돌이 될 것이다.

  노사관계는 경제적 이윤추구라는 공통분모아래 맺어진 관계이다. 이번 사태처럼 각자의 입장만을 내세운다면 공생관계에 있는 노사관계는 어긋나게 될 것이다. 한번 틀어진 노사관계는 회복이 더뎌지며 기업의 이윤달성에 도달하기가 더욱 어려워진다. 항상 의견이 일치할 수는 없지만 노사는 결국엔 서로 협력해야 한다. 때문에 노사는 장기적인 안목으로 서로의 이익을 위한 올바른 노사관계를 정립해야할 필요가 있다.

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