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사회 - [사회] 주5일 근무제 이대로 둘 것인가?

[사회] 주5일 근무제 이대로 둘 것인가?

by 김혜정 on Nov 18, 2005
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주5일 근무제가 최종 확정되었다. 일요일을 무급으로 하는 것을 주요 내용으로 담고 있는 개정안에 따르면 내년 7월 공공 및 금융 보험업과 1천명이상 대기업을 시작으로 300명이상 사업장, 2004년 7월 50명이상 사업장, 2005년 7월 30명이상 사업장, 2006년 7월까지 단계적으로 도입키로 결정됐다.


또한 연월차 휴가의 경우 현행 월 1일의 월차휴가와 연간 10∼20일의 연차휴가를 통합, 1년 근속자에게 15일의 휴가를 주고 이후 2년 근속당 1일씩을 가산해 최대25일까지 늘린다는 내용이다.



그러나 30명 이하의 사업장에 대한 실행 시기을 확정하지 못하고 대통령령이라는 말만을 붙여놓은 것은 금방 눈에 띄는 오점으로 남아 있다. 그리고 휴일휴가 축소 등 임금삭감까지 감행하고 있다.



이러한 개정안의 내용은 정부가 처음 말하던 입법취지에 어긋나는 내용으로 대다수의 노동자들의 의견은 무시되었다. 좀더 나은 생활을 위한 질적 향상이라는 명목아래 이루어져야 할 주5일 근무제가 지금보다도 못한 상황으로 돌아가고 있는 것이다.



노사정위원회와의 결렬이후, 재계의 입장을 고려했다고 밖에 생각될 수 없는 이러한 개정안은 다시 한번 노동자의 시선으로 바라보아야 할 것이다.

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